Abel Salas, Máster en Administración de Negocios, explicar el Liderazgo Transformacional.¿ Qué es liderazgo Transformacional ?
Es hacer las cosas de otra manera. correr riesgos, contagiar, inspirar a los demás sobre un objetivo o una meta que se quiere alcanzar. Impactar positivamente a los colaboradores de las empresas, ya que genera más y mejores resultados. El líder logra influir e inspirar a los demás empleados.
¿ Cómo se aplica ese liderazgo ?
El proceso cuanta con un estilo motivacional. Parte de la forma en cómo hago las cosas. Se identifican con los valores que se deben mejorar, y se determina cuánto potencial existe. Se debe hacer un análisis personal y muy íntimo de nuestro comportamiento. Esto permite tomar acciones que encaminan a las transformación en sí mismo, y luego en la organiación.
¿ Quién debe asumir el reto en la empresa ?
el liderazgo no tiene jerarquías, posiciones o cargos. Cualquier persona que se considera líder puede asumir el reto de transformar a su organización o empresa. Parte del proceso debe ser contagiar y ser ejemplo.
¿ Cómo se descubre a un verdadero líder ?
Todos somos líderes, pero debemos ponerlo en práctica. El mito de que los líderes naces ya está superado. Los seguidores identifican al líder ante una adversidad o una meta, visión o misión.
¿ Es conveniente que las empresas cuenten con muchos líderes ?
Sería perfecto que toda organización fuera líder completo. entre más líderes hay, mejor. El nivel tiende a crecer y desarrollarse. Es un buen lider el que crea más líderes y vela por que la gente pueda ser mejor. Si este es coercitivo o muy autoritario, puede generar conflictos. Pero si aprende a escuchar y conversar, desarrolla empatía.
¿ Hace cuánto tiempo existe el liderazgo ?
Las organizaciones nacieron porque hubo alguien que tomó la responsabilidad y se convirtió en líder. Fue emprendedor y asumió el reto. Este tema es el más estudiado a nivel mundial.
Abel Salas M.
CEO IDL
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